6月，为深入贯彻党的十九届四中全会精神，按照集团党委部署，根据《国机资产“党建巩固深化年”专项行动工作方案》安排，公司各在职党支部以“深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，不断完善公司制度建设，推进公司治理体系和治理能力现代化”为主题，结合实际工作，就如何健全完善企业经营管理各项制度机制、加强企业制度体系建设，如何有效遵守和执行制度、提高企业制度效能等方面，组织全体在职党员广泛开展了“解放思想、推动发展”大讨论活动，全面查摆本单位制度建设和制度运行中存在的问题，深入剖析产生原因，研讨提出解决对策和意见建议，积极推动公司治理体系和治理能力现代化。 

　　6月16日，北京置业党支部召开党员大会，开展“解放思想、推动发展”大讨论活动。通过学习党的十九届四中全会精神，支部全体党员对中国特色社会主义制度的显著优势有了更加深入的理解。在此基础上深入查找制度漏洞，主要存在以下三个方面的问题：一是在人力资源管理方面，存在制度执行缺乏监督、员工发展晋升体系不完善、员工入离职程序不完备、企业文化宣贯不足等问题；在党的建设方面，存在支部日常工作程序不规范、谈心谈话工作不广泛、干部任免程序不规范等问题；在业务经营方面，缺乏以业态为标准的物业管理模式。 

　　下一步，北京置业将立足解决现行制度问题，重新梳理修订所有规章制度，以制度的完备促进公司管理水平的提升。 

　　6月23日，成都置业党支部召开党员大会，进行“解放思想、推动发展”大讨论。会上，支部集体学习了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度 推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，经过全体党员深入讨论，对比公司现行制度与建立现代企业制度要求，查摆出三类问题：一是在行政管理方面，公司制度的学习宣贯力度、执行力度和动态修订力度不够；二是在企业运营方面，公司管理模式市场化程度不够，辩证解决长项与短板关系的能力不够，经营扭亏压力认识不足，解决降本与增效的矛盾处理能力不足、公共关系能力还有待进一步改善；在人力资源管理方面，骨干培养计划不够明确，需要持续加大人才培养力度。 

　　下一步， 成都置业将进一步完善法人治理结构，明确治理主体权责，构建市场化薪酬激励机制，构建与市场相适应的物业管理制度，全方位多角度打造 “双一流”国机西南大厦。